Descripción

Por qué Sherwin-Williams

Aquí, creemos que no hay un solo camino hacia el éxito y creemos en las opciones laborales que crecen con usted. Independientemente de quién sea o de qué parte del mundo venga, hay un lugar para usted en Sherwin-Williams.

Le brindamos la oportunidad de explorar su curiosidad y progresar hacia adelante. Le daremos el espacio para que pueda enseñar sus fortalezas y como las utilizaría en el trabajo. ¡En Sherwin-Williams usted puede innovar, crecer y descubrir un lugar donde desarrollarse y lucir sus verdaderos colores!

Dónde trabajará

Se espera que la persona seleccionada para esta posición trabaje en la tienda:

Cómo desempeñará la posición

• Apoyar las ventas en una tienda de pintura de Sherwin-Williams, atendiendo a clientes al por mayor y al por menor.
• Ayudará a los clientes en persona y por teléfono al determinar las necesidades y presentar los productos y servicios adecuados.

• Garantizará que las transacciones de ventas se completen con precisión, mantendrá archivos y fórmulas de órdenes de trabajo precisos, retirará los productos adecuados del salón de ventas o almacén, y mezclará los productos (colores) según las especificaciones del cliente.
• Ayudará en el abastecimiento de productos requeridos por los clientes que no están disponibles en la tienda y, con aprobación, realizará el pedido y el seguimiento según sea necesario.
• Abrirá y cerrará la tienda, hará depósitos bancarios, abastecerá los estantes y montará los exhibidores, limpiará los equipos de la tienda, y cargará y descargará los camiones.

Nuestros requisitos: estos son nuestros requisitos básicos; presione Postularse si cumple con todos ellos.

• Tener 18 años o más.
• Estar autorizado legalmente para trabajar en el país de empleo sin necesidad de patrocinio para la categoría de visa de empleo, ahora o en el futuro.
• Conversar con fluidez en español para atender a los clientes de habla hispana y a sus necesidades con los productos
• Ser capaz de diferenciar los colores, una habilidad necesaria cuando se combina el color o se tiñe la pintura, con o sin una adaptación razonable.
• Ser capaz de operar una computadora y comunicarse por teléfono, con o sin una adaptación razonable.
• Tener la capacidad para retirar material de estantes y del piso, y levantar y transportar hasta 50 libras, con o sin una adaptación razonable.
• Operar el equipo de manejo de materiales (p. ej., carretilla, carretilla hidráulica, montacargas, etc.) de manera segura una vez que esté capacitado, con o sin una adaptación razonable.

Extras para ayudarle a sobresalir: no son necesarios para que sea elegible para presentar una solicitud.

• Experiencia en un cargo de entregas, ventas al por menor o servicio al cliente.
• Tener un diploma de escuela secundaria o una certificación equivalente (p. ej., GED).
• Licencia de conducir válida.

¿Cuál es el proceso para comenzar?

Paso 1: Solicitud electrónica

• Encuentre los puestos que le interesan en nuestra página de Opciones laborales: https://jobsearch.sherwin.com/
• Reserve 15 minutos para crear su perfil ingresando o importando sus datos de uno de nuestros socios de portal de empleo.

Paso 2: Entrevista digital

• Después de revisar su solicitud, se invitará a los candidatos calificados a completar una entrevista en video digital a través de HireVue, nuestro socio de entrevistas. La entrevista consistirá en algunas preguntas con relación al comportamiento.
• ¡Podrá grabar y completar su entrevista en video en cualquier momento y desde cualquier lugar! Puede completar esta entrevista en video según su disponibilidad. Le pedimos que complete este paso dentro de los 14 días después de recibir una invitación.

Paso 3: Entrevista en la tienda

• Nuestro equipo de Reclutamiento revisará su entrevista en video e invitaremos a nuestros mejores candidatos a reunirse con nuestro equipo en una tienda, sucursal mayorista especializada, instalación de revestimiento de pisos o terminal de servicio de entrega.

Sherwin-Williams está orgulloso de ser un empleador con una política activa de igualdad de oportunidades de empleo, comprometidos a ser un lugar de trabajo inclusivo y diverso. Todos los candidatos elegibles serán considerados para el empleo y no serán discriminados por motivos de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identificación de género, nacionalidad, condición de veterano protegido, discapacidad, edad, embarazo, información genética, credo, estado civil o cualquier otra consideración prohibida por ley o contrato.

Como Contratista federal según la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (Vietnam Era Veterans’ Readjustment Assistance Act, VEVRAA), Sherwin-Williams solicita a los sistemas de prestación de servicios de empleo estatales y locales que proporcionen referencias prioritarias de veteranos protegidos.